Zielgruppe
Führungskräfte und Führungsnachwuchs mit Personalverantwortung
Ziele
Burn-Out, Depressionen, Angststörungen, psychosomatische und psychische Erkrankungen sind ein komplexes Themenfeld. Das Training hilft Ihnen, diese Krankheitsbilder zu verstehen und einzuordnen. In der Folge zeigen wir Handlungshilfen auf, die einen konstruktiven Weg im Umgang mit dem erkrankten Mitarbeiter:innen ermöglichen.
Themen
Erkennen und Unterscheiden psychischer Erkrankungen
Depressionen und Burn-Out.
Angst- und Zwangserkrankungen.
Abhängigkeitserkrankungen.
Schizophrenie und andere Psychosen.
Frühsymptome und Warnsignale.
Nicht jede Verhaltensbesonderheit ist eine psychische Erkrankung!
Auslöser und Erklärungsmodelle für psychische Erkrankungen
Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz: Leistungsdruck, Stress, Mobbing.
Das Vulnerabilitäts-Stress-Modell: individuelle Belastungsfaktoren.
Umgang mit verschiedenen psychischen Störungen
Das Erleben und die persönliche Situation des Betroffenen verstehen.
Selbstbild und Fremdbild abgleichen: Die Belastungssituation zum Thema machen.
Ihre persönliche Haltung in Gesprächen mit Betroffenen.
Gesprächstipps für verschiedene psychische Erkrankungen.
Abgrenzung zu Therapie: Sie sind nicht der:die Therapeut:in.
Methoden
Trainer-Input
Gespräch im Plenum
Kleingruppen- und Einzelarbeit
Erarbeitung von Handlungsstrategien für den Führungsalltag